健康経営

健康診断事後措置体制

定期健康診断の予約・受診の早期化を図るとともに、緊急異常値が認められた従業員に対しては、迅速な受診勧奨を実施しています。
また、システム上で健診結果の経年推移をいつでも確認できる環境を整え、従業員自らが自身の健康状態の変化を把握できるようにしています。

2次検査の費用補助

2次検査(再検査、精密検査)の費用補助を行うことで、疾患の早期発見・早期治療を促しています。これにより、アブセンティーイズム、プレゼンティーイズムの解消を目指しています。

睡眠改善プログラム

睡眠不調は従業員のさまざまな事故やリスク、機会損失、メンタルダメージなどに影響を与えることから、睡眠に関する正しい知識の普及と、セルフケアができるよう、睡眠栄養指導士による睡眠研修、ならびに個別コンサルティングを実施しています。

腸活栄養改善プログラム

栄養・食生活改善による生活習慣病等予防のきっかけづくりとして、腸内フローラ検査と管理栄養士によるセミナーを実施しています。

健診対象の全従業員へストレスチェックを実施

50人以上の事業場だけでなく、健診対象の全従業員にストレスチェックを行い、高ストレス者比率を含めたストレスチェック結果の集団分析を実施しています。加えて、メンタルヘルス改善意識調査票（MIRROR）を活用しています。改善行動に繋げられるよう各部門の責任者へ、集団としての傾向や従業員の抱えるストレス因子などの情報をフィードバックし、職場改善を支援しています。

従業員支援プログラム（EAP）

メンタルヘルス不調の未然防止と早期ケアを目的に、外部専門機関によるアウトバウンドコールを導入しています。ストレスチェックの結果等に基づき、不調の兆候が見られる従業員へ専門家が直接アプローチし、悪化を未然に防ぐきめ細やかな支援体制を構築しています。

セルフケア研修、ラインケア研修

入社時研修にてセルフケア研修を実施し、早期相談に繋がる知識の普及を図るとともに、管理職における相談対応について正しい知識と技術を身に付けるため、対象者にラインケア研修を実施しています。
全国どこからでも受講できるよう、オンライン形式でも対応しています。

不調者フォロー（面談・休復職）

人事担当者による相談や産業医・保健師との面談をはじめ、従業員の心とからだのケアを適切に行える環境作りをしています。

リワークプログラム

休職者が安心して復職できるよう、外部機関と提携し復職支援プログラムを用意しています。心構えや復職までのロードマップ、復帰条件などを明確に示すことで、休職者が安心して復帰に向けた準備ができるよう環境を整えています。

勤務間インターバル制度

疲労感やストレスを軽減するための休息時間を十分に確保できるよう、勤務間インターバル制度を導入しています。

過重労働チェック

人事担当者が週次で勤怠情報を確認し、長時間労働の恐れがある従業員の上長に向け、是正指導の支援をしています。

（1）健康支援体制

非常勤産業医6名、常勤の臨床心理士および保健師各1名からなる専門的な支援体制を構築しています。
定期健康診断やストレスチェックの適切な実施・事後措置に加え、メンタルヘルス対策の一環として、産業医とオンライン面談が可能な仕組みを整えています。

（2）安全衛生委員会

常時50人以上の従業員が勤務する店舗や事務所、物流拠点において、毎月安全衛生委員会を開催しています。健康診断に関する内容や労災事例の報告、感染症対策の状況などを確認しているほか、労働組合を交えて意見交換を行っています。
また、定めたテーマを基に産業医より講話をいただき、内容を全社へ共有することでヘルスリテラシーの向上を図っています。

人々の健康増進を促進する
商品・レンタルサービスの提供

高額なものが多いヘルスケア機器を、レンタルサービス「ゲオあれこれレンタル」にて取り扱い、安価にお試しできる機会を提供しています。これから健康管理をしたい方、これからも健康を維持したい方々がお試し感覚でご利用でき、自身に合ったヘルスケア機器を見つけていただくことで、人々の健康増進に貢献しています。