社会

セカンドリテイリンググループは、多様な価値観を尊重し、従業員一人ひとりが意欲と能力を最大限に発揮できる環境づくりを推進しています。

また、日々の仕事を通じて豊かさや楽しさを実感できるよう、制度の充実を図るとともに、変化に対応できる人材の育成と挑戦を後押しする企業文化を醸成しています。こうした個々の成長を原動力に、持続的な企業価値の向上を実現していきます。

人種や年齢、性別といった属性を問わず、従業員が自分らしく働ける環境づくりに努めています。「こうあるべき」という固定観念にとらわれることなく、多様な価値観を認め合い、一人ひとりの人生に寄り添える会社であることを目指しています。

女性が出産や育児などのライフイベントを経験しながら理想のキャリアを形成できるよう、育児休業や短時間勤務などの柔軟な働き方を選択できる制度を整備しています。

また、2023年度には「女性キャリアデザイン研修」を開始するなど、社員の主体的な成長と自立を後押しする取り組みを実施しています。

今後も女性の活躍推進を加速させるとともに、性別に関わらず誰もが活躍できる環境を目指していきます。

性的指向・性自認に関わらず、活き活きと働くことができる職場づくりを目指し、同性パートナーシップ制度を導入しています。

同性パートナーシップに登録することで、婚姻関係にある夫婦と同じように「パートナー」として、慶弔休暇や慶弔見舞金などの会社の福利厚生を受けることができます。

当社グループの障がい者雇用率は2.92%（2026年6月1日現在）と、日本の法定雇用率（2.7%）を超えています。

2010年に障がい者の雇用促進を目的とした特例子会社「ゲオビジネスサポート」を設立し、従業員は店舗勤務のほか、店舗・事務所を巡回して清掃業務を専門的に行うチームなどに所属し活躍しています。2020年1月には、障がい者雇用優良企業として「愛知県知事表彰」を受けました。

従業員の生活の充実がより良い社会を実現する原動力であると考え、多様なライフステージに応じた働き方ができる環境を整えています。一人ひとりが安心して能力を発揮しながら、日々の仕事を通じて豊かさや楽しさを感じられる職場づくりに努めています。

ローカル社員制度や在宅勤務制度など、従業員が健康に安心して働けるよう柔軟な働き方や長期雇用、ワーク・ライフ・バランスの実現につながる仕組みや制度を整備しています。

育児休業は性別を問わず取得することができ、2025年度の女性の育児休業取得率は100.0%、男性においては67.7%となっています。

男性の育児休業取得は、1〜2週間の短期から1年間の長期取得まで個々の状況に合わせた活用が進んでいます。取得者の体験談を社内発信するなど、周知活動を通じた社内理解も深まってきています。

従業員が豊かさや楽しさを感じ、自発的に力を発揮することが持続的成長の鍵であると考え、全社員を対象としたエンゲージメント調査を半期に一度実施しています。
調査では「満足度」「目的意識」「幸福感」「ストレス」「組織の健全性」を多角的に測定しており、2025年度の実績では、エンゲージメント総合スコアの平均が66（前期比＋1）となりました。
調査結果に基づく研修の拡充や対話の促進などの改善サイクルを通じて、多様な価値観を認める風土醸成と環境整備を推進し、従業員とともに進化し続ける組織を目指します。

当社グループでは、結社の自由および団体交渉権を労働者の基本的人権として尊重しています。グループ内には、「ゲオグループ労働組合」をはじめとする労働組合が組織されており、2026年3月末時点における同組合の加入率は99.89%に達しています。また、相互信頼に基づいた健全な労使関係のもと、経営陣と労働組合代表者が労働条件や経営課題について定期的に協議を行う仕組みを構築しています。
労使協議の場では、処遇の向上に留まらず、時代に即したワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、福利厚生の適正化、ならびに有給休暇の取得促進を含む適切な労働時間管理の徹底などを主要なテーマとして積極的な協議を行っています。
こうした建設的な対話を通じて、すべての従業員が安心・安全に働ける環境を構築し、グループ全体の持続的な価値向上に努めています。

当社グループは、お客さまに「豊かで楽しい日常の暮らしを提供する」ために、従業員が心身ともに健康であることが重要であると考えています。

この考えのもと、従業員の健康から始まる好循環を起こすために健康保持・増進のための取り組みを進めていきます。